巨人网络面向2013年校园招聘推出的千元“面试置装费”计划，在互联网业与高校学生中引发关注。就业内关注的几大热点话题，巨人网络副总裁汤敏今日给予作答。她表示，获得置装费的学生不一定要签约巨人，推此计划初衷是给大学生求职减压，而不是“套牢”人才。
汤敏还透露，推置装费计划并不意味着在巨人要正装上班，巨人立足研发，实行的是弹性工作制，氛围非常轻松。据悉，目前已有互联网公司与巨人接洽，希望合作推动置装费计划。
巨人面试置装费计划焦点问答：
1、学生怎样才能获得千元置装费，巨人更青睐什么样的人才？
汤敏：在我们高校巡讲中表现突出的学生，以及在网络游戏策划方面有独到见解的学生，都有机会获得置装费。巨人对人才有几大方面的要求，首先希望他要热爱游戏，同时希望他具备创新意识，有很好的学习能力，对事情负责，为人正直有上进心。
2、获得置装费的学生一定要签约巨人吗？
汤敏：不一定，否则这置装费计划就变味了。我们此举的出发点是减轻大学生求职的经济压力，并不是希望靠这个办法来“套牢”人才。但我相信通过类似充满人文关怀的尝试，能加深大学生对巨人企业文化的了解，在他们心里培植下一颗对游戏、对创新怀有好感的种子。
3、千元置装费是根据标准什么制定的？
汤敏：我们HR同事前期对求职学生做过调研，发现大学生找工作成本中置装费是大头。学生面试不同类型的企业成本不一样，银行、投行、律师事务所这些对正装要求比较高的领域，置装费会高一些。一般来说，平均花费会在500元以上。我们团队经过内部讨论，订出了每人千元的标准。我们今年先试推，未来根据实际情况做进一步调整。
4、置装费通过什么渠道发放？
汤敏：分两种情况。高校巡讲中的置装费，会现场发现金；游戏策划创新奖，可以通过网上银行发放。
5、巨人发置装费，是否意味着巨人上班对服装要求很严？
汤敏：一如前面提到的，我们发置装费面向所有大学生，初衷是希望减轻大学生求职压力。来巨人面试，包括到巨人上班，其实对服装没有严格要求。我们是注重研发的公司，弹性工作制，上班氛围非常轻松。
6、除了置装费，巨人在吸引人才方面是否有其他福利措施？
汤敏：在硬件方面，我们拥有中国顶级的办公环境。巨人总部园区建在上海松江，是美国著名设计师汤姆.美恩的作品。主办公楼注重天人合一的设计理念，拥有国内最大的屋顶绿化面积。园区空间疏朗、开阔临水，影院、酒吧、桑拿、体育馆、游泳馆、健身室、足球场等生活休闲设施一应俱全。
在软性方面，巨人具有成熟科学的职业培训体系，新入职大学生能获得入职培训，以及专业导师一对一的辅助，尽快完成从校园到职场的角色转变。其中表现出色的人才，还能进入高潜质员工发展计划。公司会根据高潜质员工的特点和意愿，度身定制为期两年的职业发展计划，提供有针对性的培训内容和机会。
针对网游行业高技术的特点，巨人还为员工提供了管理与技术并行的双向晋升通道。新毕业的大学生，无论是管理精英还是技术尖子，都能够凭借能力和贡献走上中高层岗位。同时我们还有内部产权改革计划，新员工有机会获得子公司股份，实现为自己打工的梦想。
大家在微博上也能看到，我们除了为员工提供完善的薪资福利待遇，还非常注重对员工的人文关怀。比如为员工准备生日礼物，拓展旅游、相亲介绍等人文关怀。遇上世界杯、欧洲杯等重大赛事，公司高层会商讨决定给员工放假看球。
7、是否介意其他互联网公司也推出置装费计划？
汤敏：我们完全是开放的心态，希望更多企业能关注到大学生就业问题。不管是与我们合作，还是单干，只要对推动大学生就业有帮助，我们都欢迎。目前已有一些电商企业和我们接洽，希望一起推动，等时机成熟我们与外界分享进展。